零售运营, 门店主管

月薪¥ 6000 - ¥ 7500 / 月
工作经验要求6年以上
工作时间标准工时
工作方式On-site
用工类型全职

岗位职责

安排门店日常任务和阶段盘点,核对差异来源,与采购及柜台人员明确后续处理。
检查商品状态、收银交接和自提执行情况,处理超出普通岗位权限的现场问题。
带教班组成员,建立具体的反馈和复查方式,确认改进措施在后续班次中得到执行。

任职要求

具备六年以上零售相关经历,有组织门店运营及指导同事改进流程的实际经验。
普通话达到B2水平,能够清楚布置任务,与顾客和同事讨论具体问题。
具备岗位要求的B类驾驶许可记录,用车前核验实际适用范围;能认真核查运营资料。

工作条件

税前月薪6,000~7,500元,具体月薪依据主管职责和既有经验商定。
广州门店现场全职岗位,采用常规工作安排,盘点与培训计划由团队提前确认。
提供区域流程和现有运营事项交接,本岗位不安排异地搬迁,需满足本地到岗条件。

技能

人员管理
教练式辅导
分析思维
持续改进

驾驶执照

B

语言

ber-Tfng (B2 — 中高级)

更新于 19/10/2026 11:36

职位于 19/10/2026 11:36 发布,地点:Guangzhou

成都邻禾鲜集商业有限公司

Guangzhou

成都邻禾鲜集商业有限公司成立于1998年,以成都为业务组织中心,在中国西部和中部经营社区食品商店及生鲜门店,并配置区域采购与补货支持。门店为周边居民提供日常食品、蔬果、熟食柜台服务和线上下单后的到店自提。顾客可能只购买几样当日食材,也可能一次领取多袋预订商品,因此陈列、收银和订单交接需要保持清楚的分工,同时能在现场相互配合。 每天的工作从检查商品状态、价格标签和待领取订单开始。补货人员依据货架需求安排顺序,关注批次、保质期和包装状况;柜台同事按操作要求处理食品与器具;收银人员核对商品、支付结果及退换货凭据。门店主管在客流、到货和员工安排之间协调,遇到缺货或标签不一致时先查明原因,再向顾客解释处理方式。采购支持会收集门店反馈,用于调整后续供货,而不是让现场同事自行猜测到货时间。 新人通过具体商品和真实流程接受带教,先熟悉自己的区域,再学习相邻环节如何交接。我们会说明收银异常如何复核、需要隔离的商品放在哪里,以及自提订单缺件时应找谁处理。各门店按岗位需求设置固定安排或弹性排班,实际班表在入职沟通时确认。团队重视准确、整洁和耐心,也重视把当班没有解决的事情记录下来,让下一班能够继续处理。招聘中的工作地点、合同方式和薪资范围均以对应职位内容为准。

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