零售运营, 门店主管

月薪¥ 5000 - ¥ 6000 / 月
工作经验要求3–5年
工作时间弹性工时
工作方式On-site
用工类型全职

岗位职责

安排当班人员及任务顺序,检查重点商品补货、标签和自提订单准备是否到位。
跟进缺货、盘点差异与顾客反馈,明确现场处置和需要上报事项,保留处理依据。
组织交班和新人带教,核查上班遗留问题是否关闭,协助采购支持了解门店实际需求。

任职要求

具备三至五年零售相关经验,有组织现场任务和指导同事的实际经历。
普通话达到母语或双语水平,英语达到B1水平,可以进行基础商品及服务沟通。
具备岗位登记的B类驾驶许可,安排用车前核验适用条件;能清楚记录运营事项。

工作条件

税前月薪5,000~6,000元,具体月薪依据管理职责和经验确定。
武汉门店现场全职工作,采用弹性排班,需与团队提前协调覆盖营业任务。
接受为工作搬迁至武汉的候选人,到岗时间可讨论,提供门店流程及团队交接。

技能

团队领导力
优先级排序
运营思维
冲突管理

驾驶执照

B

语言

ber-Tfng (母语或双语水平)

Invariant Language (Invariant Country) (B1 — 中级)

更新于 23/10/2026 09:38

职位于 23/10/2026 09:38 发布,地点:Wuhan

成都邻禾鲜集商业有限公司

Wuhan

成都邻禾鲜集商业有限公司成立于1998年,以成都为业务组织中心,在中国西部和中部经营社区食品商店及生鲜门店,并配置区域采购与补货支持。门店为周边居民提供日常食品、蔬果、熟食柜台服务和线上下单后的到店自提。顾客可能只购买几样当日食材,也可能一次领取多袋预订商品,因此陈列、收银和订单交接需要保持清楚的分工,同时能在现场相互配合。 每天的工作从检查商品状态、价格标签和待领取订单开始。补货人员依据货架需求安排顺序,关注批次、保质期和包装状况;柜台同事按操作要求处理食品与器具;收银人员核对商品、支付结果及退换货凭据。门店主管在客流、到货和员工安排之间协调,遇到缺货或标签不一致时先查明原因,再向顾客解释处理方式。采购支持会收集门店反馈,用于调整后续供货,而不是让现场同事自行猜测到货时间。 新人通过具体商品和真实流程接受带教,先熟悉自己的区域,再学习相邻环节如何交接。我们会说明收银异常如何复核、需要隔离的商品放在哪里,以及自提订单缺件时应找谁处理。各门店按岗位需求设置固定安排或弹性排班,实际班表在入职沟通时确认。团队重视准确、整洁和耐心,也重视把当班没有解决的事情记录下来,让下一班能够继续处理。招聘中的工作地点、合同方式和薪资范围均以对应职位内容为准。

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